A muchos puede sorprenderles que se hable de liderazgo introvertido. Existe la creencia común de que la introversión y el liderazgo son dos condiciones excluyentes, pero no es así. No siempre el que más habla o socializa es un líder como tal, ni tampoco las personas reservadas están destinadas a seguir a otros.
Muchas veces se confunde liderazgo con notoriedad, pero no son lo mismo. La capacidad para tener visión y ser capaz de guiar a otros es lo que define a un verdadero líder. No todos los que están en puestos de mando son líderes, pese a que puedan tener grandes habilidades sociales que los han llevado a donde están.
El liderazgo introvertido, de hecho, suele ser más eficaz y constructivo en algunas circunstancias. Mientras algunos pelean por la popularidad, estos otros líderes se ocupan de lo esencial: visualizar caminos para crecer, soluciones para los problemas y bien común para la mayoría de las personas.
El liderazgo introvertido suele ser del tipo inspirador. Corresponde, por lo general, a personas estudiosas y pensantes que logran visualizar soluciones adecuadas y caminos de crecimiento posibles para todos. Están más centrados en ello que en el reconocimiento que puedan obtener de los demás.
Si ocupan cargos o lugares de liderazgo administrativo, también son muy eficientes. Uno de sus rasgos distintivos es la capacidad que tienen para escuchar a los otros. Así mismo, tienen grandes habilidades para delegar y lograr que todos se sientan una pieza importante dentro del objetivo común. Con frecuencia, su poder emana de la autoridad moral que tienen. A diferencia de los líderes carismáticos, no dependen de la aprobación ajena, sino que se mueven por convicciones.
El plano operativo es el terreno más incómodo para liderazgo introvertido. Por lo general, este tipo de líderes no desatan las pasiones de los grandes oradores, ni inspiran de la forma que lo haría alguien más carismático y con mayores habilidades sociales. Sin embargo, también en este campo pueden hacer un gran aporte por la vía de promover mecanismos democráticos para que cada persona cumpla su rol.
Es importante señalar que el liderazgo introvertido no es necesariamente mejor que el extrovertido. Lo importante a destacar es que existen muchas formas de liderar a otros y que las habilidades sociales no se limitan a influenciar a los demás. Un buen líder, del tipo que sea, sabe guiar y respetar a todos, buscando siempre el bien común.